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            人力资源

            联系我们

            0755-2583 6666

            01
            人才价值观
            1、人才是万利加最宝贵的财富。
            2、人才是万利加最重要的资产。
            3、人才是万利加持续发展的源泉。
            02
            人力资源策略
            1、以雇主品牌吸引人。
            2、以企业文化培养人。
            3、以绩效管理用好人。
            4、以事业发展留住人。
            03
            招聘调配
            1、招聘原则:适合的就是最好的,择优录用,用人所长。
            2、调配原则:知人善任,人尽其才,尊重个人,统筹规划。
            3、人才来源:面向应届生、在职人员和退休人员全面招聘。
            4、廉洁守信:高管入职都要和公司签订《廉洁守信》备忘录。
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            绩效激励
            1、绩效体系:建立了以公司经营目标为主线的KPI绩效管理体系。
            2、激励机制:以业绩为导向,目标管理、激励有效、及时兑现。
            3、激励原则:坚持正向激励,超越期望,创造感动。
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            薪酬福利
            1、薪酬水平:提供业内极具竞争力的薪酬。
            2、薪酬结构:固定工资+绩效奖金+年终奖金+总裁特别奖金。
            3、福利项目:
                3.1 社会保险:享有国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险;
                3.2 住房公积金:享有国家规定的住房公积金;
                3.3 带薪年假:除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外,工作满一年的员工,享有公司提供的带薪年休假;
                3.4 商业保险:按公司规定享有团体意外伤害险;
                3.5 节假日福利:三八妇女节、中秋节等节假日,公司发放节日礼品或现金;
                3.6 生日福利:享有个性化定制的生日礼品;
                3.7 各项津贴:按公司规定享有午餐津贴、通讯津贴、外派津贴、交通津贴、董监高津贴等;
                3.8 奖助学金:工作满一年的员工,按公司规定享有员工子女接受高等教育的奖学金或助学金奖励;
                3.9 酒店优惠:享有集团下属酒店订房优惠;
                3.10 文体活动:组织年会、旅游、健身、团队建设等丰富多彩的文体活动。
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            员工关系
            1、劳动合同:公司与全体员工签订劳动合同,明确双方责权。
            2、沟通体系:建立 “沟通无极限”的沟通体系,员工可随时多通道沟通。
            3、《万利加》:员工可通过《万利加》来了解公司动态和表达个人思想。
            4、员工活动:公司经常组织丰富多彩的员工团队活动,如旅游、竞赛等。
            5、年度庆典:每年春节公司都会组织员工聚餐、抽奖和联欢晚会。
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            工作环境
            1、硬件环境:公司办公室均设在当地最好的写字楼,交通方便,环境舒适。
            2、软件环境:公司实施无纸化办公,通过OA系统来规范内部的流程。
            3、工作氛围:致力打造简单、和谐、高效、阳光的人际环境。
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